Gründe, die zu Mobbing führen können:

Die Frage der Verursachung ist nur schwer zu klären. Gewöhnlich kommen mehrere Faktoren zusammen, die einerseits durch betriebliche Strukturen bedingt sein können, andererseits aber auch in der Persönlichkeit des ”Mobbers” zu suchen sind.

Zu den betrieblichen Belastungsfaktoren zählen:

1. Mangelnde Führungskompetenz
2. unfaire Strukturen
3. geänderte Hierachie
4. Stresssituation
5. Arbeitsplatzabbau
6. veränderte Arbeitsmethoden
7. Arbeitsbelastung (sowohl Unter- als auch Überforderung)
8. fehlende Rückmeldung über die Qualität der Arbeit

Persönliche Motive können sein:

1. Neid, Eifersucht, Missgunst, Angst, Ärger, Frust
2. Konkurrenz ausschalten
3. egoistische Hintergründe (solange ich mitmache, bleibe ich selbst verschont)
4. von eigenen Fehlern und Schwächen ablenken.